10月28日，有研集团召开2022年党委人才工作会议。大会认真学习贯彻党的二十大、十九届六中全会以及中央人才工作会和中央企业人才工作会精神，围绕有研集团第十次党代会提出的人才强企战略目标，对集团2019年党委人才工作会进行“回头看”，总结阶段性成果，结合形势任务要求，分析问题，交流经验，进一步理清思路，明确任务，细化措施，推进深入实施新时代人才强企战略，强化党对人才工作的领导，树牢“人才第一工程”的理念，推动人才队伍建设迈上新台阶。

有研集团党委书记、董事长赵晓晨，党委副书记、总经理熊柏青，名誉院长、中国工程院院士屠海令，首席科学家、中国工程院院士黄小卫，党委副书记王兴权，党委委员、副总经理王臣，党委委员、总会计师刘显清，党委委员、副总经理李彦利，党委委员、副总经理周旗钢，党委委员、纪委书记曹泊宇，副总经理、总法律顾问、首席合规官黄倬出席会议。党委副书记、总经理熊柏青主持会议。

赵晓晨作题为《全面落实人才强企战略 系统推进新时代有研集团人才工作》的工作报告，全面总结了2019年党委人才工作会以来有研集团人才工作取得的成效，分析了人才队伍建设的差距与不足，结合当前形势和有研集团实际，进一步明确了新时期新阶段有研集团人才工作的思路、任务、举措和要求。他指出，新时代推动有研集团正在进入新阶段，党和国家对有研集团的使命定位要求更加明确，有研集团要在有色金属工程技术领域打造国家战略科技力量和战略人才力量，要紧密围绕国家重大战略需求和科技发展方向，造就一批具有国际一流水平的科技人才和团队。他强调，立足有研集团新发展阶段，要牢牢抓好“后继有人”这个根本大计，紧紧围绕 “充分激发动力活力，形成人才竞争优势”主题，强化人才工作的政治引领和需求牵引，以提升人才招聘引进质量为基础，以加快人才自主培养为重心，突出加强科技人才队伍建设，统筹推进经营管理人才和技能人才队伍建设，尽快形成各个层面人才队伍“雁阵”格局、梯队态势；要全面深化三项制度改革，优化政策机制、完善具体措施，充分发挥人才效能；要聚焦高端人才、青年后备人才，加强平台舞台和文化建设，持续提升人才承载力、创新力、竞争力，强化人才专业化管理、专业化培养，助力人才加快成长；要坚持系统思维，不断提升人才工作的专业性、精准性、系统性和有效性，努力开创人才工作新局面。

会上，有研工研院、凯发一触即发、有研复材、研究生院等4家单位分别围绕科技领军人才培养、人才梯队建设、青年人才培养、研究生教育助力人才队伍建设等进行经验交流分享，展现了三年来人才工作的做法与经验，为其他单位提供了参考与借鉴。全体大会后，与会代表就本次大会精神等进行了分组讨论，进一步统一思想，提高认识，深化理解，推动任务措施落实落地。

集团总经理助理，集团首席专家，国家级研发平台负责人，集团职能部门主要负责人，所属二、三级公司主要负责人、分管人力资源工作负责人及业务专员，技术序列T7及以上岗级人员，高技能人才代表、青年人才代表等在主会场参会。各公司人力资源工作骨干、相关管理人员在分会场视频参会。