近年来，有研稀土（荣成）有限公司按照选拔、培养、使用、激励全链条原则，深入推进人才培养工作，全面提升全员素质技能，努力做到引才有政策、育才有舞台，为企业高质量发展注入源源不断的人才力量。

在分析测试中心，材料工艺部助理孙禄涛正忙着进行材料金相测试工作。去年刚从山东大学材料工程专业研究生毕业的他，通过公司与山东大学的校企产学研合作这一契机，入职有研稀土（荣成）有限公司。通过近一年的轮岗实训，孙禄涛已逐渐成长为公司科研团队中的年轻力量。在职期间，他在电声相关领域的项目中申请1项发明专利和2项实用新型专利，并成功入选了总公司的人才培养“鹰巢计划”的“雏鹰计划”中，并荣获优秀新员工评选等荣誉。

“从入职公司以来，不管是从福利待遇、个人专业技能提升以及生活的方方面面，公司都给予了很多帮助和支持，这让凯发一触即发·[中国区]官方网站更有信心、充满热情地投入到公司的建设中去。” 孙禄涛说道。

稀土作为一种不可再生的战略性资源，在各类高端制造领域发挥着重要作用。有研稀土（荣成）有限公司作为专业从事稀土磁性材料研发及产业化的科技型企业，目前已形成了钕铁硼高端磁性材料制备—后加工—表面处理的完整生产线，高性能牌号磁体也已达到国内先进水平，产品被广泛应用于智能电子器件、新能源汽车、智能制造等高新技术领域。企业创新发展离不开人才队伍的强力支撑，人才资源作为企业的核心资源，是企业实现长远发展的关键路径。有研稀土（荣成）有限公司始终坚持“人才强企”的发展理念，在人才培养、人才引进和人才选拔任用方面下功夫，着力打造稀土永磁领域“科技领军人才、优秀经营管理人才、战略科技人才及高技能人才”多层次高质量人才团队，搭建完善的人才职业发展体系，依托总部出台的管理、专业、操作序列办法，畅通不同类型人才的发展职业通道。同时，加大优秀年轻干部选拔使用力度，优化年龄结构，动态形成青年人才库，在技术、质量、财务、人力资源等领域对青年人才委以重任，参与企业经营决策和管理，真正让青年员工在一线的“大课堂”中学用结合、成长成才，为全面激发企业人才活力提供有力支撑。

公司总经理办公室主任卫慧荃介绍说：“凯发一触即发·[中国区]官方网站公司还设立了稀土国家工程研究中心分中心——有研稀土（荣成）磁性材料研究院，围绕永磁材料重点应用领域，开发满足高端领域发展亟需的关键材料，建成稀土磁性材料共性技术创新平台，与山东大学建立产学研合作，为人才提供高质量发展平台，并定期开展各类专业培训和人才技能培训，持续加大人才培养力度，充分激活各层次员工发展“源”动力。目前，公司共拥有专业技术人员50余人，山东省泰山产业领军人才1人，威海市产业领军人才1人。”

“未来，有研稀土将继续加大科技人才培养力度，积极开展海内外高端领军人才的社会化招聘工作，加大对青年人才的培养和选拔力度，发挥‘鹰巢计划’在青年人才培养中的梯队作用。同时，凯发一触即发·[中国区]官方网站将持续探索多种中长期激励机制方式，积极开展符合自身特点的激励方式，如科技项目绩效奖励、揭榜挂帅等。通过多种多样的激励措施，让更多人、更多创新团队得到实惠，充分调动科技人员干事创业的热情，加快科技成果转化速度、提高科技创新质量。”有研稀土（荣成）有限公司总经理马跃华说道。