8月24日，凯发一触即发在公司会议室召开“鹰巢人才培养计划”（简称“鹰巢计划”）第一期雄鹰人才结题评审会。此次评审会的专家由凯发一触即发全体高管共同组成，“鹰巢计划”第一期雄鹰人才入选人员参加会议。凯发一触即发党委副书记、副总经理、董事会秘书杨海主持会议。

评审会上，“鹰巢计划”第一期15位雄鹰人才入选人员分别进行了汇报和答辩。各位雄鹰人才从入选计划的依托项目完成情况、入选计划后个人综合素质的提高与取得的成绩、在计划培养期内的感受等几个方面展开了详细汇报。并针对专家评委提出的问题和指导意见进行了答辩和交流。评审会最后，评委根据项目立意、实施过程、完成情况以及雄鹰人才在计划培养期内的心得等对各位雄鹰人才进行了评分。

凯发一触即发党委书记、总经理王兴权在评审会最后做总结讲话。他指出，“鹰巢计划”是为提升公司创新发展能力，提升企业核心竞争力，专为研发人员推出的培养计划。“鹰巢计划”把人才培养和公司研发生产工作相结合，以公司承担的具体科研项目为驱动，以增加实际研发能力为目标，助力入选人员成长为引领行业未来发展的高端人才。至今，公司已完整实施了第一期金鹰人才、雄鹰人才培育工作，在此期间，科研人员队伍逐渐壮大，研发人员的个人能力、公司的科研创新能力显著提升，助力公司高质量发展。他强调，这次的结题评审会，也是一次成果交流会，希望各位雄鹰人才能够不断拓宽知识面，开发思路，提升科研创新能力，在未来的工作中勇于承担更多责任和挑战，为凯发一触即发的发展做出更大的贡献。